Vorteile einer Mediation
unbürokratischer Zugang, selbst bestimmte Terminvereinbarungen
Kostenrisiken für unvorhersehbare Dauer und Ausgang eines Verfahrens (Anwaltshonorare und Gerichtskosten) entfallen
keine Fremdbestimmung durch die Einzelentscheidung eines unbeteiligten Dritten (z.B. Richter)
Mediationsverfahren sind nicht öffentlich, der Streit bleibt „im Unternehmen“
Durch Einbeziehung der vom Konflikt betroffenen Parteien, an der Erarbeitung einer effektiven und effizienten Konfliktlösung, werden die Probleme konstruktiv gelöst und der Konflikt nicht einfach beendet.
Künftige Konfliktvermeidung wird erlernt bzw. entstandene Konflikte können eigenständig gelöst werden.
verbesserte Kommunikation und relativierte Sichtweise
Unternehmens- und Arbeitsplatz relevante Einzelaspekte werden berücksichtigt
für die Verantwortlichen und das Unternehmen durch die Verwendung einer „modernen“ Konfliktbearbeitungsmethode
